為進一步加強我市職業技術學校教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)等有關規定，經市政府同意，決定公開招聘萬寧市職業技術學校教師10名，現將有關事項公告如下：  
一、招聘崗位及名額  
本次共招聘市職業技術學校教師10名，詳見附件1。  
二、招聘條件  
(一)基本條件  
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;   
2.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文學科須達到二級甲等及以上;  
3.具備正常履行崗位職責所需的身體、心理等條件;  
4.熱愛教育事業，品行端正，具有良好的社會公德和教師職業道德，服從組織安排;  
5.每位應聘者限報一個崗位;  
6.本市在編在崗教師不能報考(含特崗教師);  
7.本省范圍內的其他市縣在編教師報考必須持有教育主管部門同意報考證明;  
8.法律法規規定的其他條件;  
9.有下列情形之一的人員不得報考：  
(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;  
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;  
(3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的人員;  
(4)公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的人員;  
(5)社會信用有不良記錄的人員、社會失信被執行人、被認定有考試作弊行為或被認定為報考不誠信的人員;  
(6)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的人員;  
(7)法律、法規規定的其他不得報考的情形。  
(二)資格條件  
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(時間計算截至公告發布之日)。  
2.職業院校或企業工作經歷須提供社保清單證明和工作單位證明，工作經歷的時間計算截至公告發布之日。  
3.烹飪類教師崗位報考資格條件：(1)本科及以上學歷。(2)具有三年以上(含三年)職業院校對口專業教學經歷或酒店餐飲企業一線從事對口專業技術工作經歷，且具有高級及以上職業資格證書(技能等級證書)者，可放寬到專科學歷。(3)非2023年的畢業生需提供相應學科的中職教師資格證書。(4)2023年畢業生需在2023年12月31日前需提供相應學科的中職教師資格證書。  
4.酒店管理、電子商務、汽修類教師崗位報考資格條件：(1)本科及以上學歷。(2)非全日制本科學歷者，須具有三年以上(含三年)職業院校對口專業教學經歷或對口企業一線從事對口專業技術工作經歷，且具有高級及以上職業資格證書(技能等級證書)或中級及以上專業技術職稱。(3)非2023年的畢業生需提供相應學科的中職教師資格證書。(4)2023年畢業生需在2023年12月31日前需提供相應學科的中職教師資格證書。  
5.語文、數學、英語及體育教師崗位報考資格條件：(1)本科及以上學歷,具有畢業證和學位證。(2)非2023年的畢業生需提供相應學科高級中學或中職教師資格證。(3)2023年畢業生需在2023年7月31日前需提供相應學科的高級中學或中職教師資格證書。  
6.委培、定向及在編在崗人員須提供所在單位同意報考證明。  
三、招聘辦法  
按照發布招聘信息、組織報名、資格初審、考試與資格復審、體檢、政審考察、聘用公示、辦理聘用等程序，進行公開招聘。  
(一)公告  
由“招聘小組”辦公室通過萬寧市人民政府網站發布招聘公告。  
公告時間：2023年6月21日至7月4日  
(二)報名  
1.報名時間及方式：  
采取網上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和報名所需材料、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。報考后應及時登錄萬寧市人民政府官網了解招聘工作進展情況和有關的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。本次招聘不接受現場報名，不收取報名費用。具體報名時間、網址由“招聘小組”辦公室另行通知。  
報名時間：2023年6月28日8∶00至7月4日17∶00  
報名方式：本次招聘采取網上報名的方式，不收取報名費。報考人員可登錄http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5437進行網上報名。  
2.崗位報考：為體現“擇優聘用”原則，報考崗位只報考學段及學科，每人限報一個崗位。  
3.網上報名時，報考人員應上傳以下材料(以JPG圖片格式，大小不超過2MB)：  
(1)《萬寧市2023年公開招聘職業技術學校教師登記表》;  
(2)本人有效身份證(正反面);  
(3)畢業證書、學位證書;  
(4)教師資格證書;  
(5)普通話等級證書;  
(6)高級及以上職業資格證書或中級及以上專業技術職稱證書;  
(7)本人近期正面免冠證件彩色照片;  
(8)中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)打印的學歷認證材料(教育部學歷證書電子注冊備案表，帶有二維碼標識);  
(9)全國失信被執行人查詢結果截圖(查詢網址：//zxgk.court.gov.cn/)  
(10)報考崗位所需的工作經歷證明(需提供三年社保清單和工作單位出具從事對口專業工作證明)  
(11)本省范圍內的其他市縣在編教師報考必須持有教育主管部門同意報考證明。  
4.本次招聘實行誠信報名制度。報考人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規定給予處理。  
5.學科招聘數量與報考人數的開考比例原則上不低于1:3，經初審資格符合條件的人數達不到開考比例的，由“招聘小組”研究決定核減招聘名額或取消招聘計劃。  
(三)資格初審及打印準考證  
由“招聘小組”辦公室對報考人員統一進行資格審查。經網上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站上公布名單。  
過資格初審的報考人員于指定時間登錄網上報名系統自行打印《筆試準考證》，打印時間于2023年7月6日上午12：00—7月9日上午07：30期間，及時登錄系統打印準考證，按準考證上指定的時間、地點及有關要求，攜帶準考證和本人有效期內的二代身份證參加筆試，因逾期未打印準考證及相關證件不符合規定要求而影響考試的，責任自負。  
(四)考試與資格復審  
本次招聘考試由“招聘小組”委托省內有資質的部門進行命題閱卷及提供考務服務。考試分為筆試和面試，總分各為100分，均劃定合格分數線。考試總成績由筆試成績、面試成績按照6:4的比例確定。  
1.筆試  
筆試形式：采取閉卷答題形式。  
筆試內容：綜合素質等內容，不指定筆試指導用書。  
筆試時間、地點：具體時間、地點和有關要求詳見準考證。  
筆試合格分數線不低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績和平均分數在萬寧市人民政府網予以公告，接受社會監督。  
2.面試  
按1:3確定面試人員，不足1:3的按達到合格分數線實際人數確定面試人員。語文、數學、英語及體育崗位面試主要采取試講方式進行(包括課堂教學片斷以及回答專家提問等);汽修、電子商務類、酒店管理類和烹飪類崗位抽選課題授課和實操考試的形式進行，面試分數總分100分，面試合格分數線為60分。汽修、電子商務類、酒店管理類和烹飪類崗位抽選課題授課和實操考試各100分，面試成績=(授課成績+實操成績)*50%。面試成績當場公布，并在萬寧市人民政府網予以公告，接受社會監督。面試名單和時間、地點將在萬寧市人民政府網站公布。  
3.考試總成績計算方式  
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。  
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數點后兩位。考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序;筆試、面試和總成績均并列的，實行加試一輪筆試。總成績通過萬寧市人民政府網站向社會公布。  
(五)體檢  
以考試總成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執行，體檢費用自理。  
(六)政審考察  
主要考察報考人員在校或工作(待業)期間現實表現，包括報考人員的家庭情況、政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習、工作表現及社會信用等。  
(七)聘用公示  
經體檢、政審合格的入圍人選，進行公示，期限為7天，公示無異議者，經“招聘小組”審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。  
(八)辦理聘用  
擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關材料報送市人社局核準再呈報市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關部門及用人單位按規定辦理聘用手續。  
四、聘用人員的管理和待遇  
(一)確定為擬聘人員，因個人原因放棄錄用的，5年內不能報考我市事業單位;應聘人員聘用后，相關職能部門按規定給予辦理相關工資、入編等手續，一般實行試用期一年，試用期滿后經考核合格的，按單位崗位設置進行聘任，辦理相關轉正手續。不合格者取消聘用。  
(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥。  
(三)聘用人員在用人單位最低服務期為6年(含試用期)，在最低服務期限內，其他單位不得以借調、調動等方式將其借出或調走。  
五、紀律和要求  
(一)“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。  
(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。  
(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業單位招聘考試。  
(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，取消應聘或聘用資格，并按有關規定給予處理。  
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