根據中國·河南招才引智創新發展大會辦公室工作安排，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《河南省事業單位公開招聘工作規程》《中共信陽市委組織部、中共信陽市委機構編制委員會辦公室、信陽市人力資源和社會保障局關于進一步暢通事業單位招才引智“綠色通道”的通知》（信人社辦〔2021〕37號）等文件要求，信陽市教育體育局直屬學校擬面向社會公開招聘75名工作人員，現將有關事項公告如下：  
一、招聘原則  
嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》所規定的程序、方法和要求組織實施，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，確保招聘質量。  
二、招聘人數、職位及條件  
信陽市教育體育局直屬學校計劃招聘工作人員75名，招聘崗位的職數和具體條件見附件1：《信陽市教育體育局直屬學校2023年招才引智綠色通道公開招聘工作人員職位表》。  
三、報考的資格條件  
（一）具有下列資格條件的人員可以報考  
1．具有中華人民共和國國籍；  
2．遵守憲法和法律；  
3．具有良好的品行；  
4．符合招聘崗位的條件要求，其中：普通高等教育一本、二本本科畢業生是指普通高校招生考生正式志愿表中以本科一批、二批志愿錄取的普通高等教育本科畢業生；學歷條件中除崗位注明2023屆應屆畢業生可以報考外，其他崗位為現已取得的學歷；年齡要求25周歲以下的應為1997年4月30日以后出生，其他年齡以此類推，凡是有碩士、博士學歷的人員可以報考的職位，年齡沒有注明的，博士放寬至35周歲以下、碩士放寬至30周歲以下（所有年齡計算截止到2023年4月30日）；本公告學歷、學位等條件中的“以上”均含本級；  
5．適應崗位要求的身體條件。  
（二）有下列情形之一的人員不得報考  
1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；  
2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；  
3．現役軍人、非2023年應屆畢業的普通高等院校在校生（即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學歷報考）；  
4．在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；  
5．按照政策規定，到定向單位工作、服務未滿服務年限或有其他限制性規定的；  
6．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿禁考期限的；  
7．不符合事業單位公開招聘人員相關政策規定回避要求的；  
8．國家和省另有規定不得應聘到事業單位的。  
四、招聘程序  
（一）發布招聘公告及招聘流程  
招聘公告發布在信陽市教育體育局和信陽市人力資源和社會保障局網站上，報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。按照發布招聘公告、網上報名及現場確認、面試、體檢、考察、公示、辦理入編、聘用手續等環節進行招聘。  
（二）招聘報名及現場確認  
1.招聘報名  
本次招聘工作采取網上報名和現場報名的方式進行，報名時間：2023年4月21日至5月15日。  
現場報名：考生在省內外專場招才引智校園招聘會期間，進行現場報名及資格初審。部分單位到高校進行校園招聘時也可以現場報名及資格初審。  
網上報名：采取郵箱報名的方式（郵箱：xysjytyjzp@163.com;聯系電話：03766228588），考生在以上指定的郵箱投遞自己的《報名表》（見附件2），《報名表》需按規定填寫，不要缺項漏項（如報名時不提供聯系方式，將視為放棄報考），郵件主題名稱格式為：報考單位+報考專業+姓名。  
初審合格人員以電話形式通知并在面試前進行現場確認。  
2.現場確認  
報名初審合格人員須攜帶本人相關證明材料(均要求提供原件和復印件）1份、近期同底版免冠一寸彩色照片2張、《報名表》（附件2）1張進行現場確認。現場確認時間及地點待定，以電話通知為準。  
相關證明材料包括：  
本人有效身份證件（居民身份證或戶口簿）、教師資格證、就業報到證、畢業證、學位證(碩士研究生提供本人本科及研究生學歷、學位證書)。  
（1）應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，須提供院校就業處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或畢業生就業推薦函，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明；  
（2）符合條件的留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續；  
（3）在職人員須提供有人事管理權限的部門（單位）出具的同意報考證明。在職人員辭職或辭聘報考的，須提供有批準權限的單位在現場確認截止日前辦理的辭職或辭聘手續；  
（4）按照人社廳函〔2023〕34號文件要求，所有擬聘人員在辦理聘用手續前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。  
現場確認合格人員，確定為參加面試或技能初測人員，并發放準考證。  
報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。  
通過現場確認的人數與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后可降低開考比例。  
（三）技能初測  
1.參加技能初測人員：報考局直學校體育學專業的考生，技能初測通過才能進入面試環節（其他專業不需要參加初測）。  
2.技能初測內容：  
體育學類：隊列隊形口令與示范；專業展示。  
3.初測要求：參加體育類技能初測的人員著運動裝、運動鞋。  
4.技能初測時間及地點另行通知。  
（四）考試  
本次招聘工作將根據崗位報名人數和報名比例，采取不同的考試（考核）形式。各崗位具體考試形式及科目在報名結束后另行公告。考試時間暫定五月下旬，具體時間及地點另行通知。  
（五）體檢  
體檢工作由信陽市教育體育局統一組織。體檢的內容和辦法按照公務員錄用體檢、河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)的有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。  
（六）考察  
根據面試、體檢結果等額確定考察人選，用人單位派出考察組對考察對象進行考察，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。考察結果報信陽市人力資源和社會保障局審核。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。  
（七）公示  
根據面試成績、體檢和考察結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將進行公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。  
（八）聘用  
公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。  
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。  
五、紀律、回避與監督  
此次招聘根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，堅持公示制，實行陽光操作和回避制度。對發現違反公開招聘紀律規定的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理，嚴格責任追究。  
市紀委監委駐市教育體育局紀檢監察組將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。  
六、其他事項  
（一）報考人員因個人原因影響考試聘用的，責任自負；務必保證電話暢通，因報名人員聯系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收招聘信息的，后果由本人承擔。  
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，發現弄虛作假及作弊者，一經查實，將取消應聘資格。