為促進我區學前教育發展，加強金林幼兒園師資力量，擬面向社會公開招聘幼兒教師、會計，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）和《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（黑人社規〔2018〕6號）有關規定，結合我區教育實際，特制定此方案。  
一、招聘原則  
堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，幼兒教師、會計均采取考試和考核相結合的方法，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用。  
二、招聘計劃  
計劃事業單位招聘崗位2個，招聘10人。其中：幼兒教師9名，會計1名。  
三、招聘對象  
1、年齡35周歲及以下（1987年3月6日以后出生）。  
2、大專及以上學歷的畢業生。  
四、招聘條件  
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治信仰堅定。  
（二）遵紀守法，熱愛教育事業，具備良好的專業素養和品行。  
（三）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。  
（四）專業知識扎實，有較強的組織能力和語言表達能力。  
（五）技工學校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生，分別按中專、大專、本科學歷同等參加事業單位招聘。  
（六）報考幼兒教師崗位人員須具有幼兒園及以上教師資格證。  
1、暫未取得幼兒園教師資格證書，但已經取得有效期內的《幼兒園教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的人員，可持《幼兒園教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考，約定1年試用期，試用期內未取得幼兒園教師資格證書的，依法解除聘用合同。  
2、如受疫情影響不能如期取得幼兒園教師資格證書且筆試或面試成績單上有標注的，約定1年試用期，試用期內未取得幼兒園教師資格證書的，依法解除聘用合同。  
（七）存在以下情況的，不能報考：  
1、個人檔案造假的；  
2、現役軍人、武警；  
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員及曾受行政處罰的勞動教養人員。  
4、曾被開除公職的人員；  
5、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；  
6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；  
7、在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員；  
8、行政機關或事業單位在職在編工作人員；  
9、在讀的全國統一招生的普通高等院校學生；  
10、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。  
五、招聘程序  
發布公告→報名→資格審查→考試（筆試、面試）→成績公示→政審→體檢→試用→聘用  
六、報名事項  
（一）發布公告  
發布公告時間：2023年2月24日-3月6日通過黑龍江省人力資源和社會保障廳網站、金林區人民政府網站（/）、關注金林微信公眾號發布招聘公告。  
（二）報名  
1、報名方式：采取現場報名方式，報考人員按照公告攜帶相關材料，到現場直接報名。  
2、報名時間：2023年2月27日﹣3月7日（上午8:30-11:00，下午14:00-17:00)，法定節假日除外，逾期不予受理。  
3、報名地點：金林區教育局二樓綜合辦公室。  
4、報名聯系人：高麗，咨詢電話：0458-3738411。  
5、報名需要提供的材料：  
(1）第二代身份證原件及復印件1份。  
(2）畢業證原件、復印件及學信網的學歷證明各1份。  
(3）教師資格證書原件及復印件1份。  
(4）近期同版2寸藍底免冠照片2張、1寸藍底免冠照片2張，（2寸貼在報名表上，1寸準考證備用）。  
(5）報名時幼兒教師填寫《2023年金林區公開招聘幼兒園教師報名表》；會計填寫《2023年金林區公開招聘幼兒園  
會計報名表》；報考人員需填寫《2023年金林區金林幼兒園事業單位公開招聘報考人員誠信承諾書》。  
(6）社會在職人員需提供所在單位同意報考證明（經單位主要領導簽字并加蓋公章）原件。  
(7）符合《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發〔2013〕42號）《黑龍江省人民政府關于退役士兵安置改革工作的實施意見》（黑政規〔2018〕17號）和《黑龍江省人民政府辦公廳關于全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》（黑政辦明傳〔2020〕13號）規定的享受加分政策的報名人員，筆試成績按政策加分，應在報名時提供有關證明加分材料進行加分確認，逾期不受理。所有報考人員未在規定時間到現場確認的，視同放棄享受加分政策。  
特別提示：報名人員在招聘期間務必保證所填報聯系電話24小時暢通，若因提供材料不全，填報通訊方式不暢所致后果由應聘人員自行承擔。  
（三）資格審查  
由金林區人力資源和社會保障局、金林區教育局共同負責對報考人員提交的報考申請材料進行資格審查，確定參加考試人員。報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規定予以處理。  
資格審查貫穿本次招聘全過程，任何環節發現考生弄虛作假、違紀違規等行為，隨時取消其考試和聘用資格。  
（四）注意事項  
1、考生須使用二代居民身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。  
2、招聘崗位人數與報名人數之比應不低于1：3的比例，若達不到該比例，經金林區公開招聘領導小組同意可減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，特殊崗位或急需、短缺專業的招聘，經金林區公開招聘領導小組批準同意，可適當降低比例，并在金林區人民政府網站和關注金林微信公眾號公布。原報考人員報考的崗位被取消的，可改報其它符合條件的招聘崗位。  
七、考試辦法  
考試采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試成績占60%，面試成績占40%，由金林區人力資源和社會保障局、金林區教育局共同組織實施。考試時間、地點另行通知。  
（一）筆試：  
采取閉卷考試形式，滿分100分，考試時間90分鐘。筆試內容為：幼兒教師崗位考試內容為《事業單位公共基礎知識》、《教育學》和《心理學》，會計崗位考試內容為《事業單位公共基礎知識》和專業知識。  
筆試總成績=筆試成績+政策性加分。筆試結束后，按照筆試總成績從高分到低分的順序，以招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定面試人選，末位出現并列的，并列人員均進入面試。筆試總成績在金林區人民政府網站、關注金林微信公眾號公示3個工作日。  
（二）面試：  
幼兒教師面試內容為15分鐘微型課；會計面試為結構化面試。滿分100分，低于60分者不予聘用。  
八、確定人選  
考試總成績滿分100分。考試總成績=筆試成績（含政策性加分）×60%+面試成績×40%。按照與招聘崗位計劃數1:1的比例，根據考試總成績由高到低的順序等額確定擬進入政審、體檢環節人選。若考生總成績相同時，按照面試成績從高分到低分順序確定進入政審、體檢環節。若總成績相同，且筆試和面試成績均相同時，則進行面試加試，按照加試成績從高分到低分順序確定進入政審人選。考試總成績在金林區人民政府網站、關注金林微信公眾號公示3個工作日。  
九、政審和體檢  
經公示無異議者，由金林區人力資源和社會保障局、金林區教育局按照規定的標準和程序進行政審。政審無異議者，由金林區人力資源和社會保障局、金林區教育局統一在二級甲等以上綜合性醫院組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生承擔。  
應聘者個人原因放棄聘用資格或政審、體檢不合格以及報名、考試等環節上弄虛作假的，取消聘用資格，所空崗位按考試總成績依次遞補。  
十、公示及聘用  
根據考試總成績、政審、體檢結果確定擬聘用人選在金林區人民政府網站和關注金林微信公眾號上公示7個工作日。公示期間，反映有問題者，查證屬實，取消其聘用資格，產生空缺崗位依次遞補；對公示期滿無異議人員，由用人單位按照事業單位聘用程序到金林區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，新聘用人員試用期為6個月，試用期滿由金林區教育局進行考核，考核不合格者，取消聘用資格。對于報考時暫未取得教師資格證人員，1年試用期滿后，由區教育局牽頭，用人單位對其資格進行再次審核，仍未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。被聘用的人員，必須在招聘單位工作滿5年，服從招聘單位對崗位的安排和調整。  
十一、待遇  
按照金林區事業單位工資標準兌現待遇。  
十二、監督檢查  
招聘工作全程接受金林區紀檢監察部門監督，如有違反工作紀律的情況嚴肅處理。  
十三、考試紀律  
報考人員必須提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關材料，遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。對在報名、筆試、面試、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）規定進行處理。  
本方案未盡事宜，由金林區招聘金林幼兒園事業單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。