為適應中國特色高水平高職院校和國家“雙高”計劃建設需要，進一步優化師資隊伍結構，宜賓職業技術學院面向社會公開招聘高級技術技能人才（高級工程師、高級技師及以上）25名。現將有關事項公告如下：

一、選聘崗位及名額

1.引進對象：具有機關、企事業單位技術技能工作經歷，與學校教育教學發展相關領域的高級工程師、高級技師及以上的高級技術技能人才。

2.引進名額：50個。具體崗位及名額詳見《宜賓職業技術學院2023年高級技術技能人才招聘崗位表》（下稱《崗位表》，附件1）。

二、選聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事處分。能夠遵守學院規章制度，顧全大局，服從安排，具備良好的協作精神。

（二）熱愛教師職業，注重師德修養，以身作則，為人師表。嚴謹治學，精通應聘崗位的業務，有勝任本崗位的工作能力。

（三）身體健康，能適應報考崗位工作要求。

（四）因學院教育教學需要，引進高技術技能人才擔任學院理論課教學工作的，原則上需具有大學本科及以上學歷。

（五）具有從事學院連續兩屆以上招生的專業或相近專業高級工程師、高級技師（一級）及以上專業技術等級證書、職業資格證書或技能等級證書等。

三、用人方式及薪酬待遇

（一）校編引進

1.年齡要求。年齡不超過55周歲（女性不超過50周歲）。

2.工作要求。履行同類同級崗位在編在職專任教師工作職責，并按照同類同級崗位在編在職專任教師管理與考核。其服務年限至法定退休年齡。

3.薪酬待遇。

（1）工資待遇參照同類同級崗位在編在職人員標準執行。

（2）正高級工程師和特級技師及以上等級的技能人才，可申請30萬、40萬、50萬年薪，并承擔相應檔次年薪的項目任務。

（二）柔性引進

1.年齡要求。年齡不超過65周歲。

2.工作要求。

（1）外聘教師。能按照二級學院課時安排，保質保量完成課程教學。

（2）產業教授。每學期在校工作不少于兩個月（全學年不少于四個月），利用自身優勢資源，帶領團隊參與學院專業建設、人才培養、師資隊伍建設等。在校工作期間，參照在編在職人員進行管理和考核，并完成所在二級學院的相應工作任務。

3.薪酬待遇。

（1）外聘教師。只參與課堂教學的，按課酬標準領取課時費。

類別	正高級工程師、特級技師及以上	高級工程師	高級技師	技師
課酬標準(元/課時)	248	200	120	100

（2）產業教授。對于學院急需且影響力大的高級技術技能人才，每學期能夠在校工作兩個月（全年四個月）及以上，參照全職對待，履行相關職責，報酬為15萬元/年（稅前）。聘用期內，完成的項目科研獎勵，按照在職人員科研獎勵辦法執行。

四、報名

（一）報名方式

1.網上報名，報名表及相關證明材料發送至電子郵箱。（郵箱地址：ybzyjsxy_rsc@163.com）。咨詢電話：0831-8271209；

2.報名時間：自公告發布之日起至2023年12月30日。崗位名額按招聘名額招滿即止。

（二）報名時應提交個人簡歷等材料：

1.本人身份證明材料；

2.有關學歷學位證明材料。掃描本科及以上層次學歷學位證書（畢業證和學位證）；

3.《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執）業資格證獲獎證書、職稱證書、業績成果等證書或材料的掃描件一并打包；

4.有關工作經歷證明材料。請提供機關、企事業單位技術技能工作經歷證明；

5.應聘人員所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消應聘資格。

五、考核

學院將按照相關規定組織開展應聘資格審查和簡歷挑選，擇優確定參加考核人員。不符合條件的應聘人員取消應聘資格。資格審查貫穿選拔全過程，一經發現報考者不符合崗位條件的，取消選拔資格。

1.校編引進的，根據報名情況，由人事教師處適時統一組織試講考核，考核程序參照事業人員公開考核招聘流程。

2.柔性引進的，外聘教師由二級學院即時考核面談，教務處集中開課考核。產業教授由二級學院考核面談后，參加學院學術委員會評估。

六、體檢、考察、公示、錄用

（一）經考核確定為校編擬錄用的人員，由學院組織參加體檢、考察（體檢、考察、公示等按照有關規定與要求開展）；

（二）擬錄用人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響辦理入職手續的，將由學院復核資格辦理相關入職手續、簽訂合同。

七、其他事項

（一）年齡、工作經歷等計算截止日期為此次公招報名的第一日。（例：“年齡：55周歲及以下”，指截止此次公開報名的第一日未滿56周歲，以此類推）；

（二）學院將在考核、考察、報到入職、試用期等期間安排對應聘人員資格進行復核，如發現提供虛假、無效材料或有其他不符合招聘要求情況的，取消招聘資格，已經錄用的，取消錄用，與其解除合同；

（三）本公告由宜賓職業技術學院人事教師處負責解釋。